The daily struggle, planche 176.
il y a 9 ans
"Les personnages et les situations de ce récit étant purement fictifs, toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que fortuite."
Véro - il y a 9 ans
Au Canada, c'est habituellement deux semaines, ensemble ou séparé. Si ton employeurs t'en accorde plus tu saute sur l'emploi. Mais tu as droit à des jours de maladie/congé payé séparé (environ 10) Très utile si tu as des enfants ou une santé fragile.
Répondre5 semaines en France, c'est énorme... vous avez aussi des journées de maladie??
Chris - il y a 9 ans
Oui. Mais ils ne sont pas prévus à la base. Pour être en congé maladie, il faut être arrêté par un médecin. On a pas de jours dédiés à l'avance pour la maladie. Si t'es pas malade t'en as pas. Si tu es gravement malade ou que tu te blesses (ou depression aussi) tu peux en être arrété plusieurs mois. Mais au bout d'un moment tu perds du salaire à moins d'avoir une bonne mutuelle. Vous vous avez des jours prévus en cas de maladie et j'ai entendu dire qu'aux US (et peut être au Canada) si on a pas été malade et qu'on les a pas utilisé donc, on peut les prendre en congés. C'est vrai?
RépondreElodie - il y a 9 ans
Il y a des journées "enfant malade", mais c'est 3 par an.
RépondrePour soi-même, pas de journée maladie prévue par l'employeur. Quand tu es malade, tu te mets en arrêt maladie (il faut un document du médecin), et ensuite tu es absent le temps prévu par l'arrêt. C'est la sécurité sociale qui te verse une indemnité pour compenser la perte de salaire, mais :
- elle est équivalente à 60% (si mes souvenirs sont bons) du salaire
- les 3 premiers jours de maladie ne sont pas pris en charge (dans le secteur privé), donc si tu as un arrêt court (1 à 3 jours) tu n'as pas d'indemnité de sécurité sociale
Ton employeur, dans certaines conditions (légales, ou convention collective plus favorable que la loi), doit te verser un complément aux 60% de la sécurité sociale. Mais cela varie d'une entreprise à l'autre... parfois dans certains cas tu peux avoir rien du tout.
Camille LaGeek - il y a 9 ans
La belle arnaque 😐...
RépondreEnfin je comprend pas... Comment ca il travail en France?(les américains ont si peu de vacances ? On est des gros fainéant à côté dit donc 😐)
Corentin - il y a 9 ans
Oui on a si peu de vacances... le minimum legal est de deux semaines.
RépondreÇa veut pas dire qu'on a tous deux semaines on peut avoir plus mais globalement on en a BEAUCOUP moins qu'en france :)
Et aussi moins de jours fériés.
Laura Wendenburg Illustratrice - il y a 9 ans
(la chaise fesse, trop bien!)
RépondreEstelle Z. Molmenti - il y a 9 ans
Mais quelle femme ou homme a voulu se marier avec cette créature insupportable ?
Répondreshadylane - il y a 9 ans
Hé ben, sympa la mise en lumière sur ce commentaire...
RépondreVéro Durgun Guiral - il y a 9 ans
C'est marrant, le mode start up il est un peut sélectif, non? il ne s'applique qu'aux US, et pas grave si les 5 semaines de CP pris en France pénalisent Boulax, ou le salaire de 5000€... J'espère pour vous que le mode start-up est bientôt fini, parce qu'à la longue ça peux mettre le bleus aux plus optimistes! et casser les rêves ;) !
Répondrelelic - il y a 9 ans
RépondreÇa se voit que cette histoire est romancée.
Première chose :
Si en France, un salarié a droit à 5 semaines de congés payés, l’article L. 3141-17 du Code du travail dispose que la cinquième semaine doit être prise à part :
« La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables. Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières. »
Donc c’est 5 semaines d’un seul coup c’est non, même la convention collective applicable ne déroge pas à cette règle, dans son article 23.
Donc ça ne tient pas.
Quand bien même si prend un congé pour évènement familial, l’article L. 3142-1 du Code du travail indique que « Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de : 1° Quatre jours pour son mariage ; […]»
4, pas 5. Et ce n’est pas du congé assimilable aux congés payés.
Rien n’interdit, à première vue, d’accoler 4 semaines de congés à 4 jours de congés pour mariage.
Mais cela ne fait pas 5 semaines de congés payés. Ou alors seulement en exagérant.
@Marion Masson
« il est embauché par une boîte ayant son siège en amérique, donc législation américaine, donc il est aussi à deux semaines, non ? »
Non. Tout salarié en France se voit appliquer le droit du travail français. Sauf les travailleurs détachés venant de l’UE (ce qui pose le fameux problème du plombier polonais et de la directive Bolkenstein)
Pour info : http://www.planet-expert.com/fr/pays/etats-unis/conditions-de-travail
@Anouck Moreau
« Êtes vous salariés ou actionnaires ? A revoir si au début de l'histoire il ne faudrait pas le préciser ... »
On peut être les deux…. La question est : sont-ils salariés ou pas ? et sont ils salariés en droit étatsunien ou français ?
Laurel n’a pas l’air très attirée par la réalité administrative.
Jimilie Croquette - il y a 9 ans
youpi.
RépondreAnneso L'Ardéchoise - il y a 9 ans
Sympa...
RépondreAki Lazuli - il y a 9 ans
Ça veut toujours dire que vous pouvez prendre des congés, bon pas autant mais yeah quand même :)
RépondreThomas Zlabiroth - il y a 9 ans
Super connard, super connard, ah oui c'est moi!
RépondreFanny Cohen Moreau - il y a 9 ans
Oh le fourbe.
RépondreJérémie Salaün - il y a 9 ans
Par contre en échange vous êtes payés 2 fois plus que lui ?
RépondreTamara Moriaud - il y a 9 ans
Argh!
RépondreMagali Chiotti - il y a 9 ans
bah 2 c'est toujours mieux que rien....
RépondreCyril Bonnet - il y a 9 ans
Bon courage. Mais, 2 semaines sera court pour aller en France.
RépondreMarie Lem - il y a 9 ans
Les congés payés c'est quand on est salarié avec contrat de travail. D'ailleurs les modalités et duré des congés sont indiquées dans ce contrat. A priori, Laurel et Adrien n'en ont pas ? Mais Luc en aurait un?
RépondreFrançoise Chaize - il y a 9 ans
Ben oui, welcome to the USA. Vous vous attendiez à quoi ? 5 semaines de congés payés ? La sécurité sociale pour tous ?
RépondreCyrielle Felix - il y a 9 ans
Je m'en doutais 😑
RépondrePaul Denton - il y a 9 ans
Bah oui vous ne relevez pas de la même législation du travail, logique.
RépondreChane Stone - il y a 9 ans
Mais c'est quoi la différence entre 5 semaines de congés en France et 2 semaines de congés aux US? Pourquoi lui il peut en avoir + et pas vous? Ou alors Luc a voulu vous entuber? Oo Pire encore, avant de voir la troisième case, je m'attendais carrément à ce qu'il vous sorte "Nan pas de vacances pour vous TROLOLOL" encore heureux... (PS: et Cerise dans tout ça? On l'a pas vu depuis un moment! :O)
RépondreAugustin Bonne - il y a 9 ans
Mais du coup, même avec 2 Laurel et Adrien peuvent prendre des vacances non ? En tout cas j'espère pour vous que cette perte est compensée par d'autres avantages :/
RépondreMaéva Magarinos - il y a 9 ans
Je ne comprends pas plusieurs choses: 1) vous n'avez pas la sécurité sociale des français à l'étranger 2) Vous n'êtes pas salariés donc vous faites "comme vous voulez" pour les congés, je ne vois donc pas pourquoi il y a une différence entre vous et Luc et 3) comment se fait-il que vous ne soyez toujours pas remboursés du déménagement, ça n'était pas provisionné par la boîte??
RépondreMarjolaine Bouquet - il y a 9 ans
Si vous n'êtes pas salariés avec contrat de travail, vous prenez bien des vacances quand vous voulez. Y a qqch qui m'échappe au niveau de votre statut
RépondrePhilippe Berthier - il y a 9 ans
Carottes sur carottes... cest quand le retournement de situation ?
RépondreFloriane Perruche - il y a 9 ans
En Belgique, dans le secteur du bois c'est 20 jours par an! 👍🏻
RépondreAnna Sam - il y a 9 ans
Mais flinguez leeee
RépondreDany Da Silva - il y a 9 ans
Pour le coup rien d'étonnant dans la réponse. Après les congès dépendent aussi du statut. Quand on est à son compte, les congés, c'est quand on peut plus que quand on veut ...
RépondreAdrien Lemasson - il y a 9 ans
Vive la France
RépondreMinui Mac - il y a 9 ans
Ha ha ha désolé mais classique
RépondreKwitelle Lawel - il y a 9 ans
ah l'arnaque!
RépondreMarion Masson - il y a 9 ans
Y'a un moment où il faut arrêter de prendre les gens pour des cons... il est embauché par une boîte ayant son siège en amérique, donc législation américaine, donc il est aussi à deux semaines, non ?
RépondreMais cette législation concernant les jours de congés s'applique-t-elle aussi aux founders et pas uniquement aux salariés ?
Mary - il y a 9 ans
Non la boite doit appliquer la legislation du pays où sont ses salariés au même titre qu'une entreprise nationale doit appliquer les différents régimes selon les régions (exemple l'Alsace Moselle et son régime de Sécu particulier)
RépondreArnaud - il y a 9 ans
Tout à fait, par contre rien n'empeche Boulax de donner plus de congés payés aux US.
RépondreDe nombreuses Startup le font justement pour attirer des personnes qualifiées
Thibault Milan - il y a 9 ans
J'y crois pas ... c'est le pays où tu travailles qui compte. S'il bosse depuis la France c'est valable, sinon il balance des bobards :)
RépondreFrançois Maréchal - il y a 9 ans
J'ai l'impression qu'ils sont simplement salariés, mais avec des actions de la boite (puisqu'ils sont founders). Pour les vacances en France, voir les affaires Ryanair : c'est le droit du travail français qui s'applique, alors a fortiori avec une boite US...
RépondreBastien Marcel Pierre - il y a 9 ans
Mais c'est quoi votre statut au final ? Vous êtes salariés ?
RépondreChloé Roulot-Patrice - il y a 9 ans
C'est marrant, chuis même pas surprise.
RépondreMarie Roumégoux - il y a 9 ans
Évidemment....
RépondreAnouck Moreau - il y a 9 ans
Oui là on comprend plus votre statut au niveau de la boîte. Êtes vous salariés ou actionnaires ? A revoir si au début de l'histoire il ne faudrait pas le préciser ...
RépondrePour moi, lectrice, vous êtes actionnaires de la boîte donc la question des congés ne se pose pas puisque vous êtes à votre compte donc vous faites ce que vous voulez ...
Geo de Forest - il y a 9 ans
Actionnaire ne signifie pas indépendant. N'importe quel salarié peut acheter des actions de sa firme, si elle est cotée en bourse.
RépondreAm-aliia Ynx - il y a 9 ans
Je m'attendais à un truc comme ça!
RépondreAthina Vamvassaki - il y a 9 ans
Le SAL**D !
RépondreAntoine Houbron - il y a 9 ans
putain, le mépris... ça me fout le bourdon... :'(
RépondreLucie Pie Begert - il y a 9 ans
bon, je ne sais pas à quel point cette BD reflète la réalité, mais j'avoue avoir de la peine à comprendre... étiez-vous vraiment naïfs à ce point-là ? à ne pas exiger le remboursement des frais ? à ne pas remettre en place les gens, augmenter le salaire du stagiaire ? comme CTO, Adrien n'avait-il vraiment pas de pouvoir ?
RépondreCar la BD...je pense qu'elle vous dépeint assez comme des grands naïfs, et ça me désole...j'ai envie de croire que vous aviez tous deux plus de caractère !
M'enfin, Laurel - comics tu as vécu des années de la BD, à devoir te battre dans pour gagner ton pain...tu as du caractère, quand même !
Lucie Pie Begert - il y a 9 ans
p.s. MERCI pour cette belle aventure à nous faire vivre en primeur. j'espère vriament qu'elle sortira en version papier, je l'achèterais avec plaisir :-) Laurel - comics
RépondreLindsay Groar Lachesis - il y a 9 ans
koi
RépondreJimmy Kalhart - il y a 9 ans
Ahahahaha, et genre pas du tout gêné de répondre ça ?!
RépondreHelox Miaouu - il y a 9 ans
Mais vous aviez signé un contrat ou pas? parce que tout ce qui est relatif aux vacances ça doit être écrit dedans. Vous vous étiez jamais posé la question avant?
RépondreEt 2 semaines de congés payés c'est le minimum aux Etats Unis mais ça n'empêche pas de pouvoir négocier pour en avoir plus avant de signer le contrat... En France y'a bien des gens qui ont 6 (ou plus...) semaines de congés payés prévues dans leur contrat.
Sacré Laëtitia - il y a 9 ans
Mais vous n'avez pas signé de contrat ? 😱 Il n'y a rien concernant les congés dedans ? Sinon, j'ai un petit truc qui me dérange dans cette planche...je ne vois pas bien le lien entre le mail de Adrien et la réponse de Luc. Adrien ne lui demande pas s'il a droit à 5 semaines de congés mais bien s'il peut prendre des congés...donc la réponse de Luc ne colle pas. Adrien devrait peut être dire : "je ne savais pas que l'on pouvait prendre 5 semaines de congé" ou quelque chose dans le genre 😀 Je dis ca, je dis rien 😊😊😊
RépondrePetit Ouistiti - il y a 9 ans
Tellement claire et triste :-(
RépondreIngrid Meunier - il y a 9 ans
Vous etes salariés? Car cela ne concerne que les salariés. J'ai du mal à comprendre votre statut en fait :s
RépondreMarlene Varnerin - il y a 9 ans
En dehors des questions de statut, je suis surprise que vous ne vous êtes pas renseignés par vous-même sur la question de vos droits aux jours de congés, au début de l'aventure ! il fallait que ce soit ce petit Luc Terreux qui vous l'apprenne??
RépondreFranck Maestre - il y a 9 ans
2 semaines c'est juste un minimum. Vous avez un contrat qui doit stipuler explicitement cela... autrement je ne vois pas quel type de visa vous auriez ...
RépondrePoirier Nicolas - il y a 9 ans
Bon, allez, je pense avoir compris. En fait, la BD de Laurel compile les expériences d'erreurs faites par des entrepreneurs qu'elle a rencontré, et en fait son histoire. Mais je refuse de croire qu'elle ait pu se faire pigeonner aussi longtemps et autant de fois. Une chose est sure, si vous créez votre boite, cette bd sera la bible des erreurs à ne pas faire :)
RépondreTim Minkowsky - il y a 9 ans
m'enfin c'est qui votre employeur??? le contrat de travail il est sous quelle juridiction? ya t il un contrat? qui vous force a cet esclavage physique et intellectuel?
RépondreVirginie Vignaud - il y a 9 ans
Si vous voulez l'exemple d'un autre boîte qui allie " habilement" droit du travail américain et francais chercher chez une souris ><.
RépondreFrançois Pero - il y a 9 ans
Y'a un côté ouin ouin a la fin, c en est même comique ha ha. Jusqu'où vont ils aller ? Et tant qu'ils acceptent tout comme ils font.
RépondreHa ha, désole j'ai du mal à compatir
Guillaume Marinette - il y a 9 ans
quel fils de pute lol
RépondreMathilde Manka - il y a 9 ans
J'adore lire cette histoire tous les jours, je trouve que tes découpages sont vraiment chouettes ! Malheureusement je la trouve bien trop manichéenne :/ Les méchants sont de vrais loups et vous de pauvres petits agneaux ! P-e que nuancer un peu plus les personnages rendrait ça plus vrai ? Sinon ça ne m'empeche pas de lire bien entendu ;)
Répondreshadylane - il y a 9 ans
Laurel dit depuis le début que c'est prévu, que cela va être nuancé, que cela va venir dans les futures planches... même si pour l'instant,au bout de 150 planches, le défaut majeur d'Ad c'est d'être trop perfectionniste, et de Laurel d'être trop émotive, pendant que Joffrey a pour qualité d'être un très bon manipulateur et que Luc est très doué pour faire la carpette vicieuse.
RépondreXela Papuche - il y a 9 ans
C'est ce que je disais hier... mais j'avais vu le story board sur instagram... c'est clair que le mode start up c'est selon leur bon vouloir quoi... j'sais pas comment vous faites pour encore bosser avec eux sérieux o_O
RépondreCindy Bastard - il y a 9 ans
La douche froide 😣
RépondreLaurent Bourgeois - il y a 9 ans
Il paye ses impots en France le mec ?
RépondreCédric Roulliat - il y a 9 ans
Que les bases de cette passionnante BD soit réelles ou fictives, elle ne me semble pas si manichéenne. La vie réelle fournit des exemples au moins aussi édifiants de foutage-de-gueule massif et d'iniquité professionnelle... à la pelle.... Surtout dans le secteur créatif...Parlez-en aux intermittents du travail par ex... Keep it up !
RépondreElodie Chalmette - il y a 9 ans
1) comme plein de gens l'ont dit, les 2 ou 5 semaines (minimum) s'appliquent aux salariés, depuis quand les founders sont salariés ? en effet on est plusieurs à vouloir comprendre votre statut, ça a l'air compliqué
Répondre2) quand bien même, quel founder d'une nouvelle boite ''en mode start-up'' se permettrait de prendre 5 semaines de suite, sérieux ?
3) ça veut donc dire que Luc n'aurait plus un seul jour de congé payé pendant un an, on n'y croit pas trop c'est marrant...
En fait quand on regarde les personnages, on se rappelle du passage où Geoffrey racontait que Luc était jaloux de Adrien et Laurel qui vivent en Californie, on sent que Luc veut leur dire : ''Vous êtes en Californie, vous vivez votre rêve pendant que je me fais chier à Paris, et bah voilà votre rêve c'est 2 semaines de vacances, fallait rester en France si t'en voulais 5, na !''.
Madzia Bryll - il y a 9 ans
Euh, quel rapport??
RépondreColine Thiery - il y a 9 ans
En même temps, on sent bien qu'il y a anguille sous roche à la planche précédente. Je reprend certains commentaires, mais c'est vrai que la réponse ne colle pas trop avec la question. Vous devriez mettre "Oui on peut prendre des congés, mais comme vous habitez aux US c'est 2 semaines et en France c'est 5 semaines." Enfin bref, j'ai toujours aussi hâte de lire la suite ;)
RépondreClé De Bob - il y a 9 ans
dure réalité
RépondreCarl Dechâtre - il y a 9 ans
Vu la taille de votre structure et votre position de co-founder vos congés se négocient directement avec le CEO. Par ailleurs 2 semaines 5 semaines ce sont les congés LEGAUX MINIMUM en France et aux US. Quel que soit le pays, La boite fixe ensuite ses règles. elle peut accorder 6 mois si elle le veut... Je ne comprend vraiment pas cette planche.
RépondreFred Beringer - il y a 9 ans
Il manque beaucoup trop d'informations quand a votre situation contractuelle et legale pour prendre partie quand a la decision de Luc de ne vous donner que 2 semaines de vacances. Ensuite si vraiment il a envoye tel quel cet email, il devrait peut etre revoir sa communication. Mais on ne sait pas si tu ne romance pas un peu ses emails ... Apres tout, c'est une BD donc beaucoup de fiction :) Bon enfin, moi je sais deja comment ca fini de toute facon ... SPOILER: ********* Et puis ensuite ***** Et puis le chat **** et puis *** ...
RépondreMikael Alexandre Le Martelot - il y a 9 ans
Powned... 8-)
RépondreDésolé...
shaman - il y a 9 ans
OMG !! C'est un vrai troll ce mec !!
RépondreJulien - il y a 9 ans
Bah oui c'est normal... Dans ma boite les vacances sont pas les memes qu on soit en France, aux US ou en Inde... Tu t'es pas renseignee avant?
Répondrechannie - il y a 9 ans
haha.jpg ;o)
RépondrePhy. - il y a 9 ans
California dreaming...
Répondreamelie - il y a 9 ans
A l'époque de votre mariage ct différents la boîte se lançait et vous sembliez pas faire grand cas d'avoir des vacances ou pas. Perso ça me choque pas que le droit du travail national s applique. C'est juste dommage que vous soyiez constamment ignorant de vos c'est fou ya un écart de deux ans quand Même! j'espère que d'ici 2015 l'histoire se passe mieux.
RépondreAdrienhb - il y a 9 ans
Euh, c'est peut-être deux semaines, mais rien n'empêche aux boîtes d'en accorder plus. Un ami qui travaille aux US a plus de deux semaines de vacances par an du fait de la politique de sa boîte.
RépondreSyl - il y a 9 ans
Aux USA, c'st zéro. Sauf si contractuellement, l'entreprise décide, arbitrairement des jours...
RépondreDamien - il y a 9 ans
@lelic il ne faut pas oublier que dans le droit français on est obligé de dépendre d'une convention collective, et vu le mode c'est probablement la syntec, et celle ci donne 5 jour ouvré pour le mariage d'ou la semaine supplémentaire
Répondrelelic - il y a 9 ans
@Damien
RépondreNon, tous les salariés ne sont pas obligés de dépendre d'une convention collective.
Et pour le CCN des bureaux d'études (parfois appelée à tort 'Syntec'), c'est 4 jours. Voir le lien ci dessus.
Elegna - il y a 9 ans
Une question un peu hors sujet, mais à quoi sert le clavier branché sur le port USB, c'est pour coder plus rapidement ?
RépondreStéphanie Lespérance - il y a 9 ans
Deux semaines aux US, c'est le minimum légal. A croire que vous n'avez pas lu vos contrats, ni renseignés sur les us et coutumes du pays.
Répondre