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Dessinatrice de bandes dessinées et de jeux vidéo, co-founder de Pixowl avec Arthur Madrid, Sébastien Borget et Adrien Duermael. Je vis et travaille à San Francisco.

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"Bien qu'inspiré de faits réels, ce récit est purement fictif, et toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que fortuite." 

Super Nintendo vintage avec mon frère... Mario bien sûr! Le meilleur jeu de tout l'étang!

Si vous aimez la poésie, que vous êtes dans le coin de Metz, et que vous ne savez pas quoi faire dimanche, il y a ce spectacle d'appartement à Fleury: C'est par ici ! 

(la recette est au chapeau, pour les artistes uniquement). 

il y a un an

lisalou

haha! je savais que ca me disait quelque chose!

il y a un an

Yohann

Quand on clique sur l'image, on tombe sur un PDF qui n'a rien à voir avec la BD

il y a un an

Aëlle

"avec leur femme" au singulier signifierait qu'ils n'ont qu'une seule femme à eux deux !

il y a un an

jgab

Aprés 'mes chers voisins' de TF01 , voila debarquer 'mes chers barjots' ... nous sommes vos pires cauchemars (episode 1)....

il y a un an

Artémis

Hmmm,ça sent le souffre,cette histoire...

il y a un an

Woofy

En tout cas, pour les "avantages", dans un tribunal français, des avantages perçu par des employés et pas par d'autres au même grade, ça ne passe pas.
C'est du vécu.
Donc faire passer l'augmentation car enceinte, si Laurel tombe enceinte et qu'Adrien n'est pas augmenté : discrimination.
Luc et Geoffrey viennent en Californie pour le boulot, leurs billets sont payés.
Si Adrien va à Paris, alors les billets de Laurel et Cerise devraient l'être (cf tome 1). Si ce n'est pas le cas : discrimination.
Etc etc ...

S'il y a de l'abus de biens sociaux, la menace d'un contrôle fiscal peut aider à faire passer certaines demandes (bien entendu, il faudrait que Salomon embauche Adrien et Laurel d'abord, ça serait du suicide sinon).

Mais bon, la startup franco-américano-brésilienne, vous suivez quelle loi ?

il y a un an

Laurel - @bloglaurel

Celle des US.

il y a un an

lelic

« En tout cas, pour les "avantages", dans un tribunal français, des avantages perçu par des employés et pas par d'autres au même grade, ça ne passe pas.
C'est du vécu. »

Nenni. L’ancienneté, ou des capacités spécifiques, liées à la fonction entrent en ligne de compte. Il faut que la différence de traitement soit justifiée et proportionnée. Les fonctions de Luc et celle d’Adrien sont elles vraiment identiques ? S’il existe une différence, il y a présomption de justification. C’est du vécu aussi.
La jurisprudence ‘Ponsolle’, dont l’adage est ‘à travail égal, salaire égal’, permet d’espérer. Mais il faut pour l’appliquer que les comparants fassent un travail véritablement équivalent : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/3203/le-principe-a-travail-egal-salaire-egal.html


« Donc faire passer l'augmentation car enceinte, si Laurel tombe enceinte et qu'Adrien n'est pas augmenté : discrimination. »

Discrimination, non, car liée à des situations particulières ciblées par la loi (race, religion, sexe, maladie, orientation sexuelle, etc.).
Dans le cas présent, c’est de la différence de traitement. La dénomination est différente, et la conséquence aussi. En gros : discrimination = grosse sanction, différence de traitement = petite sanction.
Et la charge de la preuve incombe au demandeur (en l’occurrence, au couple messin).
Comme cela se passe à l’étranger, ce n’est pas l’Inspection du travail qui va pouvoir aider à construire le dossier.
Les dossiers de discrimination, en France, sont difficiles à monter.
Mais aux States, pourquoi pas.

Désolé pour la longueur du post, mais la réalité du cadre juridique français oblige à ne pas qualifier la situation des deux protagonistes comme étant victime de discrimination.
La situation des expatriés en général est précaire et parfois peu enviable.

il y a un an

Laurel - @bloglaurel

Intéressant post, merci Lelic!

il y a un an

SkinR

Ah ! y'en a un(e) qui suit !!

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